7-Darslar Menga Mehnat to'g'risida o'rgatdi

O'rta yoshda bo'lganingizda, bolalardan o'rganishdan boshqa ilojingiz yo'q

Rasm: Greys Li

Men bundan ikki yil oldin, 41 yoshda ishdan bo'shatildim. Agar ishdan bo'shatilganingizda 40 yoshga to'lgan bo'lsangiz, bu sizning hamkasblaringizning yoshini ko'rsatadigan hujjatdir. Bu talab ostida - va bu narsa meni biroz tushkunlikka soladi - 1990 yilda qabul qilingan "Ishchilarni nafaqalarni himoya qilish to'g'risida" gi qonun, ishchilarni kamsitishlardan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Ushbu ro'yxatni diqqat bilan o'qish noto'g'ri, masalan, oldingi hamkasblaringizning shaxsiy hayotiga tajovuz qilish kabi. Ammo siz qarab turolmaysiz. Sizning yoshingizni va ularning yoshlarini, masalan, ro'yxatda, oq va qora ranglarni ko'rish, sizni professional safarda ekanligingizni hisobga olishga undaydi. Ro'yxatda mening yoshimni ko'rganimda nimani angladim: men o'ylaganimdan ancha katta edim.

Mening 41 yoshligim shunchaki emas edi, qarasak, u eski emas. Men 41 yoshda edim va zerikdim. Va biroz charchagan. Va ba'zida kekkayra. Crotchety, siz aytishingiz mumkin. Mening kasbiy yoshi 51 ga teng edi. Ba'zida 61. Bir marta ish oshxonasida ishlaydigan mutaxassis bilan muzlatgichni tozalash jadvali to'g'risida suhbatlashganda, men 89 yoshda edim. 89 yoshda edim, lekin hanuzgacha.

O'ttiz yoshimni butun bir joyda - nufuzli erkaklar jurnalida o'tkazganim bu muammoni yanada kuchaytirdi. Menda barqarorlik va xavfsizlik bor, deb o'yladim. Men anglamagan narsa shundaki, men o'zim ishlagan joydan energiya sarflashni asta-sekin boshlagan edim. Men yumshay boshladim. Men dangasa edim. Men hamkasblarimdan keksaygan edim.

Va keyin meni qo'yib yubordim.

Ikki oy ishsiz bo'lib, yana bir nufuzli erkaklar jurnalida ishladim. U erda men hamkasblarimdan qarindoshroq edim. Va men to'satdan o'zimni isbotlashga majbur bo'ldim, o'n yil ichida birinchi marta. Buning uchun men ulardan biriga aylanishdan boshqa choram qolmadi. Va ulardan biri bo'lish mening kasbiy yoshimni pasaytirishni anglatardi.

Agar siz o'rta yoshli bo'lsangiz va birdan o'zingizni yosh odamlar atrofida qurshab olganingizni ko'rsangiz, siz ularni e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin (chunki ular, ayniqsa Jaydn nimani o'rgatishi mumkin?) Yoki siz o'z fikringizni ochib, ulardan o'rganishingiz mumkin. Benjamin tugmachasini yangilangan martaba tomon boshlashingiz mumkin. Buning uchun ozgina kamtarlik va mehnatkash, shuhratparast va sizdan ming baravar ko'proq energiya to'playdigan odamlarga nisbatan katta hurmat kerak. Ulardan o'rganishni talab qiladi.

Agar bilishni istasangiz, sizga bu erda nimani o'rgatishini bilib oling.

Yoshingiz nechada ekanligi hech kimga ahamiyat bermaydi.

Ular sizning qanchalik yaxshi ekanligingiz haqida qayg'urishadi. Va qanday mehribon. Hamkorlikka tayyor ekanligingiz. Yoshingiz nechada ekanligi ularga ahamiyat bermaydi. Ammo ular sizning yoshingiz qanday bo'lishiga ahamiyat berishadi.

Sizning ofisingiz tuzoqdir.

So'nggi tadqiqotlar ochilgan ofislar yanada samarali ofislar degan nafratli afsonani keltirib chiqardi. Ammo men ofisni tashkil qilishning kam o'rganilgan tomoni bo'yicha o'zimning tadqiqotlarim: agar siz xo'jayin bo'lmasangiz - va ehtimol u holda ham - bu ofis oxir-oqibat sizni ishdan bo'shatmoqchi. Bu ofis xayoldir. Bu sizning vazningizni yashiradigan qulay kozok. Bu charchagan va o'z biznesini hech kim bilmasdan mushuk sotuvchisi bilan gaplashishni istaydigan odamlar uchun qulay joy. Men yigirmanchi va o'ttizinchi yillarni ofisda bo'lishimni kutib ko'p vaqtimni o'tkazdim va nihoyat yangi joyda oldim. To'satdan men shunchaki ahamiyat bermaydigan odamlar bilan ishladim.

Ular nafaqat g'amxo'rlik qilishdi, balki qayta qurish jarayonida, mening hamkasblarimdan biri, u Cubeland'dan chiqib, o'zining yopiq makoniga ko'chib o'tishga majbur bo'lishini aytdi. Avvaliga hisoblashmadi. "Ammo sizda eshik bor, odam!" Deb o'yladim. - Va siz uni yopishingiz mumkin! Siz shaxsiy sanitariya-tesisat bilan gaplashishingiz mumkin !! ”

Ammo hozir tushundim. Uning uchun ofis demokratiya. Ofis siz odamlar bilan ishlaydigan va qiziqarli narsalarni birgalikda amalga oshiradigan joy. Eshikni yopib qo'yganingiz uchun nima uchun yaxshiroq ishlashingiz kerak edi? Nega siz qattiq ishlaydigan boshqa odamlar bilan bo'lishni xohlamaysiz? Nega ularga kulgili bokiralikni va ularning kulishini eshitishni xohlamaysiz? Nega siz hamjamiyatning faol a'zosi bo'lishni xohlamaysiz? (Siz charchaganingiz sababli, shuning uchun. Sizning ofisingiz esa ko'zingizni ochib, yumshata olasiz.)

Siz qari harakat qilyapsiz

Katta yoshli xodim ba'zan unga yordam berolmaydi. Bir payt siz o'zingizni his qilish qobiliyatini yo'qotasiz. Men yangi ish boshlaganimda, men o'sha katta xodim edim. Yig'ilishlarda odamlarni aralashtirdim. Bu ham menga qaytdi va u og'irlashdi. Shunday qilib, men xatti-harakatlarimni o'zgartirdim. Ko'p o'tmay, men o'zgartirishim kerak bo'lgan boshqa ko'plab xatti-harakatlar paydo bo'ldi: "Hech narsa yo'q". Shuningdek: "Biz bu erda ish qildikmi?" Siz dahlizda kimningdir oldidan bexabar yurganingizda "ko'rinmaslik uchun o'tish". Diqqat bilan o'qiganlar ushbu jakapalar meni rivojlanishga undagan narsa ... odobli ekanligini ta'kidlashadi.

Ishingizni ichkaridan o'zgartirishingiz mumkin.

Agar siz 2000-yillarda chiqqan bo'lsangiz, bir-ikki yil ichida ishchi kuchida bo'lganingizda, siz o'zingiz qanday ish bilan shug'ullanasiz va qanday qilib buni bajarasiz degan tushunchadan voz kechgansiz. Ammo 2010-yillarda paydo bo'lgan odamlar uchun - ishlarga beparvolik bilan qaraydigan odamlar - o'zingizning ishchanligingiz va tashabbuskorligingiz - siz doimo shundaysiz. Siz butunlay boshqa ishga yoki hozirgi ishingizni yangi usuliga burasiz. Katta yoshdagi ishchilar uchun siz shunchaki kollejdan keyingi birinchi ishingizda his qilgan idealizmga kirishingiz kerak. Chunki siz haq edingiz va ular sizni aldashga harakat qilishdi. "Bizda bunga mablag 'yo'q" yoki "Iltimos, mening ish joyimni tark eting" deb aytadigan ofis menejeri g'isht devoriga emas, balki atrofingizda ishlashingizga to'sqinlik qiladi.

Murabbiylik o'zaro munosabatdir.

Ularga yordam bering. Chunki siz narsalarni bilasiz va narsalarni ko'rdingiz. Va siz ommaviy tadbirlarni qisqartirish va byudjetni qisqartirish kabi ba'zi hodisalar bilan tanishasiz. Siz qanday engish kerakligini bilasiz. Sizning samimiy munosabatingiz namuna. Shuningdek, o'zingiz bilmagan narsani tan oling. Yosh hamkasbiga: "Siz mendan yaxshisiz. Siz buni qilishingiz kerak, men esa tomosha qilaman. ”Bundan xushomad qiladigan hech narsa yo'q.

Siz harakat qilishingiz kerak.

Yosh ishchilar keksa ishchilar singari sharmanda va xijolat tortishmaydi. Ijtimoiy medialar ularga ushbu fikrni ifoda etish va fikr bildirish uchun platformani taqdim etdi. O'ylaymizki, biz zolimlarmiz. Biz emas. Ular.

Siz och qolishingiz kerak.

Yigirmanchi yoshidagi odamlar doimo tabiiy ravishda och edilar. Hozirgi davrda bu barqaror davrning chorak choragida "barqarorlik" eskirgan tushunchaga o'xshab qolganiga qaramay, ular bundan ham qo'rqmoqdalar. Agar siz har kuni o'z qadr-qimmatingizni isbotlamoqchi bo'lmasangiz, unda muvaffaqiyatsiz bo'lishdan qo'rqasiz. Shunday qilib siz qilasiz.

Shu yil boshida meni ham yangi joydan bo'shatishdi. Bu juda hayajonli voqea edi. Bu sinov sifatida emas, balki imkoniyat kabi tuyuldi. Boshqa bir joydan boshlash istiqboli hech qanday shikast etkazmadi. Nega bunday bo'ladi? Men chaqqon, ishtiyoqli va g'ayratli edim. Men yosh edim.