Quvvat sayohati

Men minglab texnik xodimlarning maoshlarini bilaman

To'lov kapitalida shaffoflik talab etiladi, shuning uchun men bilganlarimni oshkor qilmoqdaman

Judson Kolier tomonidan san'at

Men uch yillik tajribaga ega bo'lgan dasturiy ta'minot muhandisiman, San-Frantsiskodagi Square, jamoat texnologiyalari kompaniyasida ishlayman. Men yiliga 177,500 dollarga 130,000 dollarni va qo'shimcha ravishda 47,500 dollarni tashkil qilaman.

Men asosiy maoshim borasida muzokara qilmadim. Biroq, men to'rt yillik boshlang'ich aktsiyadorligim uchun 150 000 dan 190 000 AQSh dollarigacha bo'lgan muzokaralar olib bordim. Men 5 fevral kuni o'z ishimni boshladim. Hozirgi kunda o'zgarib turadigan ushbu grantning qiymati $ 412.390.02 ni tashkil etadi. Agar aktsiyalarning birinchi yiliga ruxsat berilgunga qadar ushbu aktsiyalar narxi o'zgarmasa, mening "haqiqiy" yillik kompensatsiyaim $ 233,097.51 ni tashkil qiladi.

Bularning barchasini yozish meni dahshatga soladi. Mening topgan pulimni begonalar va tengdoshlar ko'rishlari mumkin va meni haddan tashqari to'langan deb hisoblashadi. ("Hazil qilyapsizmi? Hatto u bunday pulni qanday oqlay oladi?") Yoki ular mening maoshim etarli emas deb o'ylashlari mumkin. ("Agar unga ozgina maosh oladigan bo'lsa, u o'z ishida yaxshi bo'lmasligi kerak.") Shubhasiz, kelajakda meni yollashni istagan kompaniyalar mening oldingi ish haqimni ko'rishadi yoki kelgusidagi maoshimni shu darajada ushlab turishadi, bu meni maoshni oshirishdan cheklaydi. ishlarni almashtirish yoki ular uchun juda qimmat bo'lishimdan qo'rqib, men bilan intervyu olishdan voz keching.

Xo'sh, nega bu raqamlarni baham ko'rasiz? Chunki biz qancha maosh olayotganimiz haqida ko'proq gaplashishimiz kerak. Adolatli kompensatsiya katta oshkoralikdan boshlanadi.

Bugungi kunda jins, irq, sinf va boshqa ko'plab aniqlovchilar texnologiya sanoatida tizimli xayollarga aylanmoqda. 2018 yildagi yollangan hisobot shuni ko'rsatadiki, texnologik sohadagi erkaklarga ayollarga qaraganda ko'proq maosh taklif etiladi, xuddi shu kompaniyada bir xil rol o'ynagan vaqtning 63 foizi. Texnika sohasidagi ayollarning ellik to'rt foizi ularga boshqa jinsdagi tengdoshlaridan kam maosh olishlarini aytishdi.

Ish haqi to'g'risida halol suhbatlar ushbu bo'shliqni yopishi mumkin degan nekbinlik uchun asos bor. Ish haqi nomutanosibligidan xabardor bo'lgan oltmish olti foiz bu haqda faqat ishchi bilan kompensatsiya to'g'risida gaplashish orqali bilib olishdi.

Silikon vodiysidagi haqiqiy boylik kapital orqali hosil qilinadi.

Ko'pincha odamlar kompensatsiya to'g'risida - nimani qabul qilish kerak, nimani rad qilish, qanday muzokara qilish haqida gaplashganda, maslahat "sizning qadringizni biling". Ammo qanday qilib? Kompensatsiya ko'pchilik xodimlar uchun qora qutiga qulflangan, zinapoyaning yuqori qismidagi odamlar esa barcha ma'lumotlarga ega. Ko'pincha, ular bozorning har qanday roli uchun o'rtacha qancha haq to'lashi to'g'risida ma'lumotlarga ko'plab mijozlardan raqam yig'adigan firmalarga to'lovlarni to'lash va ularga jamlangan tahlillarni qaytarib berish orqali ma'lumot olishlari mumkin. Ushbu ma'lumotlarning assimetriyasi kuchlarning nomutanosibligini keltirib chiqaradi va faqat bitta tomoni - ko'proq kuchga ega bo'lgan tomon - bu ish haqi to'g'risida oqilona qaror qabul qilish imkoniyatiga ega.

Mana sizga odatiy stsenariy: Siz kompaniya bilan intervyu oldingiz, telefon ekranlarida bir necha soat ishladingiz va saytni to'ldirdingiz. Siz juda yaxshi ish qildingiz va taklif olmoqchisiz. Ishga qabul qiluvchi qo'ng'iroq qiladi va, albatta, sizdan raqam so'raydi.

Vahima qilishni boshlagan joyingiz. Agar sizning raqamingiz haddan tashqari ko'p bo'lsa-chi? Sizga kompaniyaning sizga taklif bermasligini xohlamaysiz - sizga ish kerak va siz butun intervyu jarayonidan o'tgansiz, shuning uchun siz ushbu imkoniyatni xavf ostiga qo'yishni xohlamaysiz. Agar u juda past bo'lsa-chi? Siz o'zingizni pastga sotishni xohlamaysiz va hozir muzokaralar olib boradigan tovon, ishga kirishdan oldin, yillar davomida sizning tovoningizni belgilaydi. O'xshash malakaga ega bo'lgan boshqa odamlar qanday maosh oladi? Siz zulmatda otmoqdasiz.

Ushbu nomutanosiblikni tuzatish bo'yicha harakatlar mavjud ("Glassdoor", "taqqoslanuvchi" va "darajalar" kabi xizmatlar), lekin kompensatsiya ma'lumotlarini yig'adigan anonim platformalar biz chindan ham zarur bo'lgan narsani o'rnini bosa olmaydi: kompensatsiya to'g'risida ochiq gaplashish madaniyati normallashadi.

Xalqaro xotin-qizlar kunida men yozuvchi Karina Xiex va #talkpay harakatidan ilhomlangan tvitni joylashtirdim. Anonim ravishda e'lon qilishim uchun men bilan maoshlarini baham ko'rishga tayyor bo'lgan erkaklarga ochiq taklifnoma yubordi.

Hatto bugungi kunda ham ayollar va etarlicha vakillik qilinmagan ozchiliklar tengdoshlariga nisbatan ko'pincha maosh to'lanadilar va ular hatto taqqoslash nuqtalari yo'qligi sababli buni anglamaydilar. Menga xabar berish uchun bir necha kishi tayyor bo'lishi mumkin deb o'yladim.

Bugungi kunda ushbu tvitni yarim million kishi ko'rgan. Meni minglab odamlar DMed qildilar. Odamlar shunchalik ko'p maosh olishdiki, men olgan ma'lumotlarning yonida hali ham e'lon qilmaganman.

Biz maoshlarni sir saqlaymiz, chunki ularni almashganimiz uchun bizni jazolashdan qo'rqamiz.

Dunyoning turli burchaklaridan kelgan texnik xodimlar menga turli xil rollarda maoshlarini yuborishgan. Men Bay hududida dasturiy ta'minot muhandisi bo'lganim sababli, menda mavjud bo'lgan eng katta ma'lumotlar to'plami. Xo'sh, Bay hududidagi dasturiy ta'minot muhandislari erkaklar qancha maosh olishadi? To'lov munozarasiga mening hissam:

Dasturiy ta'minot muhandislari har kuni foydalanadigan barcha veb-saytlar va ilovalarni yaratadilar. Bay hududidagi dasturiy ta'minot muhandislik vazifalari odatda oltita raqamdan boshlanadi: $ 120,000 - bu to'rt yillik kollejni tugatgan kompyuter texnologiyasi mutaxassisi uchun odatiy ish haqi, yirik davlat texnologiya kompaniyalari tomonidan belgilangan. Yangi darajadagi ish haqi kichik boshlang'ichda kamroq bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha hatto boshlang'ichlar ham olti raqamni to'laydilar. Dastlabki bosqich startaplari eng kam pul to'laydilar va haqiqatan ham aqlga sig'maydigan kompensatsiya raqamlari Uber, Lyft va Airbnb singari eng katta "startaplarda" paydo bo'la boshlaydi.

Kaliforniyadagi ish haqi to'g'risida qisqacha ma'lumot

Boshlang'ich kompaniyalar va davlat kompaniyalari o'rtasidagi farqlash omillaridan biri bu xolislikdir. Ko'pincha, boshlang'ich kapital hech qanday ahamiyatga ega emas, lekin ommaviy kompaniyalarda kapital kapitalning katta qismini qoplaydi. Asosiy ish haqi kamdan-kam 400.000 AQSh dollaridan oshadi - aslida men buni ko'rmaganman - ammo aktsiyalar muhandisning umumiy ish haqini ikki baravar yoki hatto uch baravar oshirishi mumkin. Ish haqidan farqli o'laroq, aktsiyalar qiymati sezilarli darajada o'sishi mumkin, agar siz Google kompaniyasining aktsiyalari narxining ko'tarilishini kuzatgan bo'lsangiz yoki siz katta narx yorlig'ini sotib olgan dastlabki injener bo'lsangiz. Silikon vodiysidagi haqiqiy boylik kapital orqali hosil qilinadi.

Facebook va Google, xususan, talabchan iste'dod uchun juda tajovuzkor. Raqobat bozorida bo'lishiga qaramay, agar har yili $ 750,000 kompensatsiyasi bo'lgan muhandis haqida eshitsangiz, bu odatiy holatdan uzoq. Noqulayliklar - ular Facebook yoki Google-da ishlaydi va dunyoda taniqli sanoqli kishilardan biri bo'lib, o'z ishini bajarishga qodir. Ular "oltin kishanlar" dagi odamlar: ular nazariy jihatdan biron bir joyda ish topishlari mumkin, lekin ular keta olmaydilar (yoki hech bo'lmaganda, ular ketolmaydilar deb o'ylashadi), chunki biron bir raqobatchi o'z maoshlariga mos kela olmaydi.

Ko'pincha odamlar qancha maosh olishganini baham ko'rish uchun ishdan bo'shatishlaridan xavotirda bo'lishadi.

Agar men Bay hududidagi dasturiy ta'minot muhandisi uchun o'rtacha ish haqini (bazaviy ish haqi, kapital va bonuslar) taxmin qilsam, u $ 150,000 va $ 200,000 orasida bo'lar edi. Ushbu taxminni mening Twitter orqali olgan ma'lumotlarim qo'llab-quvvatlaydi, bu erda o'rtacha kompensatsiya 183 750 dollarni tashkil etadi. Glassdoor ma'lumotlariga ko'ra, muhandisning o'rtacha ish haqi $ 137,000 ni tashkil etadi va $ 11,000 bonusga ega.

Amerika Qo'shma Shtatlari texnologiyalari bo'yicha ish haqi to'g'risida qisqacha ma'lumot

Bu juda ko'p pul, shuning uchun bu suhbatning nozik mavzusi bo'lishi ajablanarli emas. Shunga qaramay, menga kompensatsiya raqamlarini yuborgan odamlar qanday ta'sir qilishidan qo'rqish uchun tayyor emas edim. Mening ipimga javob bergan ko'plab odamlar ushbu ma'lumotlar noma'lum bo'lishi kerakligini qayta-qayta takrorlashdi. Ba'zilar hatto tafsilotlarni shahar yoki ish unvoni kabi noaniq qilib, agar kimgadir biron bir joyda aniqlash mumkin bo'lsa, ularni o'zgartirishni so'rashdi. Ko'pincha odamlar qancha maosh olishganini baham ko'rish uchun ishdan bo'shatishlaridan xavotirda bo'lishadi.

To'lovlarning shaffofligi atrofdagi munosabatlar jiddiy buzilgan madaniyatning belgisidir. Qanday qilib biz tovon to'lashimiz bizning kundalik hayotimiz haqida hamma narsani shakllantiradi: qaerda yashashimiz, nima qila olamiz, qancha erkinlikka egamiz. Bizning maoshimiz haqida qayerda turishimiz to'g'risida ko'proq ma'lumotga ega bo'lish bizning qiziqishimizga to'g'ri keladi, ammo biz bu ma'lumotni sir saqlaymiz, chunki uni almashganimiz uchun bizni jazolashadi. Shaffoflikni juda qadrlashi kerak bo'lgan sohada biz juda muhim bo'lgan narsadan yiroqmiz.

Quvvat dinamikasini o'zgartiraylik. O'zingizning hamkasblaringiz, sanoatdagi tengdoshlaringiz va do'stlaringiz bilan qancha maosh to'lashingiz haqida gaplashing. Jamoangizda ayollar va kam vakillik vakillari bilan suhbatlashing. Faqat maosh haqida gapirmang; umumiy kompensatsiya, shu jumladan kapital va bonuslar haqida gapiring. Jarayon haqida gaplashing, masalan, maoshingiz martaba davomida qanday o'zgarganligi va siz olgan so'nggi taklifni qanday muzokara qilgani kabi. Ularni ham xuddi shunday qilishga taklif qiling.

Umumiy tushuncha shundaki, kompaniyalar mehnat bozorida barcha kuchlarga ega, chunki ular ish joylariga ega. Ammo xodimlar kompaniyalarga zarur ko'nikmalar va tajribalarni taqdim etadigan odamlardir. Sizga qancha maosh to'lash kerakligini bilish sizga ko'pincha sizga yoqmaydigan tizimda kuch beradi va undan foydalanishingiz kerak.